Nordiskt-baltiskt-ryskt nätverk förbereder studerande för multikulturellt teamwork

Nätverket, som heter Hansa Nova, eller det nya Hansa, består av 9 högskolor och 20 företag från Danmark, Estland, Finland, Litauen, Norge och Ryssland. Målet med projektet som startade för ett år sedan är att ge studeranden färdigheter att arbeta i multikulturella arbetsmiljöer. Även företagen skall kunna utnyttja materialet som framställs.

Från Finland har Lumene, Valio och Telia-Sonera aktivt varit med i utvecklingsarbetet. Företagen har ett starkt intresse för kompetent arbetskraft för projektarbete i multikulturella team. För Lumene koncernen är de ryska och baltiska marknaderna essentiella. ”Där konkurrerar de med välkända internationella kosmetikaföretag och är drivna att satsa på marknadskunnande”, berättar marknadsföringschefen i en intervju för Hansa Nova.

Ett nätverk runt Östersjön

Tyngdpunkten i samarbetet som startade hösten 2006 är att skapa studiematerial för högskolor och personal inom multikulturella projektteam i Östersjöregionen. Efter planeringsdiskussioner med partners kom man fram till att just multikulturella ledningsfrågor är aktuella då företagen allt mer etablerat dotterbolag och fusionerats i närområdet, och det gäller att få olika team att snabbt göra resultat. Företagen har varit väldigt engagerade i samarbetet med högskolorna. ”Hansa Nova har också gett möjlighet till resursinbesparningar då representanter från fler länder och fler arbetskulturer gemensamt utvecklar undervisningsmoduler. Nätverk är ett bra sätt för samarbete och materialutveckling”, konstaterar projektledaren Eija Källström. Hon är motorn i samarbetet och undervisar själv i projektledning och internationell ekonomi på yrkeshögskolan Arcada.

Påtagliga resultat

Nätverket har redan producerat mycket på kort tid; dels en handbok för studerande och för personal i företag och dels material för gemensamma kurser. Just nu testas studiematerialet som skall implementeras i hela 20 kurser för studerande i de medverkande högskolorna – bl. a. i kurser som interkulturell kommunikation, kulturkännedom, projektledning.

I samarbetet har företagens erfarenheter utnyttjats mycket och en del av studiematerialet består av konkreta fallstudier om företagens multikulturella erfarenheter. ”Vad som t.ex. kommit fram är att vi i Finland har kommit långt vad gäller processer, projektledning och olika slags teknologikunnande, men det finns brister i vårt sätt att föra fram den mjuka sidan, d.v.s. i kulturkännedom och relationshantering”, berättar Källström.

Lumene har redan anställt en av de studerande som varit med i Hansa Nova för internationella uppgifter. De stora koncernerna har redan nu mycket kunnande om olika affärskulturer i Östersjöregionen, men det finns flere mindre företag som är på väg att utvidga sin verksamhet, och då behöver de inte starta från scratch mera. Även Tradenomförbundet i Finland är med i projektet och kan föra vidare kunskap och information om Hansa Nova.

Projektet har finansierats med medel från Nordiska ministerrådets Nordplus Nabo – och Sokrates – programmen

Mer om Hansa Nova på webbsidan http://hansanova.arcada.fi/

Mer information om Nordplus–programmen http://cimo.fi/nordplus och http://www.nordplusonline.org